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社員一人一人の成長を願って、09年度人材育成方針決定

 当社では、社内外から高く評価され、会社発展に寄与できる社員の育成を目標に、「人材育成委員会(議長:杉浦社長)」が組織され、人材育成に関する基本方針の決定と、活動のフォローアップを行なっています。
 5月12日(火)に09年度上期人材育成委員会が開催され、年度育成方針や、教育体系・年度育成活動計画などが決定されました。今年度も、更に人材育成メニューの充実を図っていく予定です。

09年度人材育成方針
1.各階層別基礎能力習得のための「階層別教育体系」の確立と研修プログラムの質的向上
 (1)事技系基礎研修の新設
 (2)管理職マネジメント研修の新設
2.「自ら学ぶ・自ら成長する」自己成長型人材の育成
 (1)階層別必要能力の昇格必須要件化
 (2)自己啓発の促進
3.部下の能力を磨き高める、上司の部下育成能力向上
 (1)「個人別育成計画表」活用による育成促進
 (2)導き・教える上司としての指導力向上
4.競争力のある職場づくりのための管理・監督者のマネジメント能力向上
 (1)3ヵ年計画に基づく各職場の強み・弱みを踏まえたミッション策定
 (2)足元固めと将来構想を踏まえた職場行動計画の策定
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