製品安全に関する 基本方針 GAC環境方針 環境・社会報告書 PDFデータをダウンロードして印刷するためには、Acrobat Readerが必要です

ＧＡＣは2005年4月に施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づき、社員が仕事と子育てを両立させる事ができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間：2011年4月1日〜2014年3月31日 ２．内容 目標１ ： 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上および更なる周知徹底 男性社員…計画期間中に１人以上取得すること 女性社員…取得率を８０％以上にすること ＜対策＞ �@社内報や通知による、男性も育児休業を取得できることの周知 �A育児休業の取得希望者および配偶者への取得フォロー   目標２ ： 平成24年3月までに、年次有給休暇の更なる取得向上の為、リフレッシュ休暇として一人当たり平均年間4日以上の休暇を取得する。 ＜対策＞ �@計画的な取得に向けた社内報での周知（年２回） �A取得状況のとりまとめなどによる取得促進の為のフォロー（四半期ごと）   目標３ ： 次世代を担う若年者に対するインターンシップ受入体制を整え、平成26年3月31日までに実施する。 ＜対策＞ �@インターンシップ受入可能部署の把握 �A関係機関との連携 �BHPや社内報を利用した情報展開